Klären, ob mit der Kündigung ein Anspruch auf eine Abfindung entstanden ist (selten) Aushandeln eines Aufhebungs- bzw. Abwicklungsvertrags (meist wegen der möglichen Folgen beim Arbeitslosengeld nicht sinnvoll) Prüfen der Chancen sich im Kündigungsschutzprozess durchzusetzen und eine Abfindung zu bekommen Mit Ihnen besprechen und entscheiden, ob Sie um Ihren Arbeitsplatz kämpfen oder lieber eine Abfindung möchten, insbesondere unter Berücksichtigung der möglichen Höhe einer Abfindung der Kosten einer Kündigungsschutzklage (Prozesskostenhilfe, Rechtsschutzversicherung) Rechtzeitiges (innerhalb von 3 Wochen) Erheben einer Kündigungsschutzklage Beratung und gemeinsame Entscheidung, wie wir am besten vorgehen, um für Sie eine möglichst hohe Abfindung zu erreichen oder um Ihnen Ihren Arbeitsplatz zu erhalten Aushandeln der Abfindung mit der Gegenseite (oft erst im Gerichtssaal) Vermeidung von Problemen beim Arbeitslosengeld (Sperrzeit, Ruhen des Anspruchs) Prüfen, welche mit der Kündigung zusammenhängenden Ansprüche wir nicht vergessen dürfen (bspw. offene Gehalts- und/oder Provisionszahlungen, Überstundenvergütung, Urlaubsabgeltung, Arbeitszeugnis oder eine Karrenzentschädigung etc.) (mehr über Kündigungen und Abfindungen)

Besprechen Ihres mit der Abmahnung gerügten angeblichen Fehlverhaltens Prüfen, ob die Abmahnung schon aus formalen Gründen unwirksam ist und/oder ob sie inhaltliche Mängel aufweist Mit Ihnen überlegen und klären, ob Sie an Ihrem Arbeitsplatz festhalten oder ob Sie sich angesichts der Abmahnung lieber (gegen Zahlung einer möglichst hohen Abfindung) trennen möchten Besprechen, welche Abfindung im Fall einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses realistisch ist Gemeinsam mit Ihnen überlegen und entscheiden, wie Sie/wir am besten vorgehen, um Ihr Ziel (Festhalten am Arbeitsplatz oder Trennung gegen Zahlung einer möglichst hohen Abfindung) zu erreichen Entwurf einer schriftlichen Stellungnahme, die den Vorwürfen zumindest die „Spitze nimmt“. Sie kann (muss aber nicht unbedingt) die Aufforderung zur Entfernung der Abmahnung aus Ihrer Personalakte enthalten und kann „vorsichtig“ (Ziel: Festhalten am Arbeitsverhältnis) oder „scharf“ (Ziel: Trennung) formuliert werden Ihren Arbeitgeber auf Entfernung der Abmahnung aus Ihrer Personalakte verklagen, wenn Sie die am Arbeitsplatz entstandenen Differenzen verschärfen (den Streit eskalieren) und so die Kündigung (Trennung) und die Zahlung einer Abfindung provozieren wollen (mehr über Abmahnungen)

Dr. Menken | Hamm | Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht

Bauen Sie auf meine Kompetenz und Erfahrung als Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt Dr. Hubert Menken

Konflikte und Probleme am Arbeitsplatz sind genauso verschieden, wie deren Ursachen und die Beteiligten. Was Sie bei Ärger am Arbeitsplatz am besten tun, hängt deshalb nicht nur von Ihren rechtlichen Möglichkeiten, sondern vor allem von Ihnen selbst und davon ab, was Sie erreichen wollen. Das besprechen wir und entscheiden, wie wir vorgehen.

Seit über 30 Jahren arbeite ich in Hamm als Anwalt im Arbeitsrecht und bin seit 1995 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Aus weit über 5000 arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen, Kündigungsschutzprozessen und Verhandlungen über Abfindungen und Aufhebungsverträge kenne ich neben der Strategie und Taktik von Arbeitgebern auch ihre Tricks.

Im Standardwerk für Rechtsanwälte „Das Prozessformularbuch“ bearbeite ich den Arbeitsrechtsteil und gebe dort Kolleginnen und Kollegen viele Tipps, Hinweise und Ratschläge für ihre tägliche Arbeit. Daraus ist die Idee zu diesem Online-Portal entstanden.

Sie haben ein Problem? Ich helfe Ihnen gerne!

Telefon: 02381 988448

Das sagen meine Mandanten über meine Arbeit als Anwalt für Arbeitsrecht

Meine zufriedenen Mandanten haben meine Arbeit als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in verschiedenen Online-Portalen über 300 mal positiv bewertet, u.a. mit den Worten:

N.O. ★★★★★ (anwalt.de):
„Kompetente Beratung, auch sehr kurzfristig verfügbar. Sehr angenehmes Gespräch, zugewandt und empathisch. . …“

A. K. ★★★★★ (Google):
„… ist ein sehr kompetenter Anwalt, der sich viel Zeit für seine Mandanten nimmt. Er hat enormes Fachwissen und besitzt Menschlichkeit. Rückmeldungen erfolgen immer kurzfristig. …“

R. U. ★★★★★ (Google):
„… zeichnet sich durch Kompetenz, Zuverlässigkeit und sein enormes Wissen im Arbeitsrecht aus. Er konnte mich bei meinem sehr schwierigen Fall optimal beraten und vertreten. Ich habe mich jederzeit sehr gut aufgehoben gefühlt. Es war alles kurz, knapp und vor allem verständlich, ohne einen Laien dabei zu verwirren.“

S. N. ★★★★★ (Google):
„… schnelle Terminvergabe, immer ruhig, freundlich und kompetent. Weiß genau wo man welche Möglichkeiten findet, um das Beste für seinen Klienten, herauszubekommen. …„

L. M. ★★★★★ (anwalt.de):
„… Er begleitet einen durch den ganzen Prozess nicht nur rechtlich … er beruhigt …
Verhandelte mit der Gegenseite sehr gut … “

Weitere Bewertungen anzeigen

C. V. ★★★★★ (ausgezeichnet.org):
„… erkennt auf den ersten Blick Fakten und Gefahren. Er ist ehrlich und empathisch, loyal und kämpferisch, … genießt mein volles Vertrauen und ist der erste Anwalt, den ich jederzeit weiterempfehlen kann.“

W. F. ★★★★★ (anwalt.de):
„Kompetent, ehrlich, mit unglaublichem Erinnerungsvermögen, sagt direkt was geht und was nicht, vor Gericht wird man super vertreten.“

H. M. ★★★★★ (Google):
„… Ich glaube, ich übertreibe nicht, wenn ich sage, er ist fachlich excellent, hartnäckig und als Partner erste Wahl. … schreckte auch vor Gericht nicht davor zurück, für Richter und gegnerische Anwälte sehr unangenehm zu werden. Dabei war er stets besonnen und zielstrebig …“

C. R. ★★★★★ (anwalt.de):
„… Er war bei Fragen immer ansprechbar und hat alle Unklarheiten schnell und unkompliziert aus dem Wege geräumt. Mehr kann man einfach nicht erwarten. Absolut uneingeschränkte Empfehlung!“

Weitere Bewertungen anzeigen

G. D. ★★★★★ (anwalt.de):
„… sehr engagiert. Er setzte sich toll für mich ein und hielt mich stets auf dem aktuellen Stand. Ich fühlte mich bei ihm immer in sehr kompetenten anwaltlichen Händen …“

M. S. ★★★★★ (anwalt.de):
„… hat enormes Fachwissen, starkes Durchhaltevermögen und besitzt Menschlichkeit!“

D. N. ★★★★★ (anwalt.de):
„… Er war immer sehr schnell erreichbar, wusste auf alle meine Fragen eine Antwort. …“

J. B. ★★★★★ (anwalt.de):
„… hat mit Seriosität, Kompetenz und ausführlicher Beratung überzeugt. Im gesamten Zeitraum … hatte er immer ein „offenes Ohr“ für Fragen. …“

Vertrauen Sie dem Urteil meiner Mandanten!

Telefon: 02381 988448

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berate und vertrete ich Sie immer persönlich

Schnelle Termine

Aus meiner langjährigen Arbeit als Anwalt für Arbeitsrecht weiß ich, unter welchem Druck oder Zeitdruck Sie stehen können. Deshalb bekommen Sie bei mir einen Termin innerhalb von zwei Tagen, bei Bedarf auch schneller.

Faire und transparente Kosten

Manche Betroffene zögern zu lange, sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden. Um dies zu verhindern, zahlen Sie für meine erste Einschätzung am Telefon nichts. Wir vereinbaren dann ggf. einen Termin für eine Beratung.

Persönliche Beratung

Bei einer Beratung sprechen wir ausführlich über Ihre Situation und Ihr Problem. Als erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht erkläre Ihnen dabei nicht nur, was Sie tun können und welche Chancen und Risiken damit für Sie verbunden sind, sondern auch welche Kosten Ihnen entstehen können.

Ich spreche mit Ihrer Rechtsschutzversicherung

Wenn Sie rechtschutzversichert sind, kläre ich kostenlos für Sie, ob Ihre Versicherung eintritt oder nicht. Als erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht weiß ich genau, was Ihre Rechtsschutzversicherung wissen will.

Es geht auch ohne persönliches Gespräch

Die Einschränkungen durch die Corona-Pandemie haben gezeigt, dass ich meine Mandanten als erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht auch ohne persönliches Gespräch nicht nur gut beraten, sondern auch erfolgreich vor Gericht vertreten kann. Vieles lässt sich nämlich gut am Telefon oder in einer Videokonferenz besprechen oder klären.

Das kann ich als erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht für Sie tun

Bei einer Kündigung

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Klären, ob mit der Kündigung ein Anspruch auf eine Abfindung entstanden ist (selten)
Aushandeln eines Aufhebungs- bzw. Abwicklungsvertrags (meist wegen der möglichen Folgen beim Arbeitslosengeld nicht sinnvoll)
Prüfen der Chancen sich im Kündigungsschutzprozess durchzusetzen und eine Abfindung zu bekommen
Mit Ihnen besprechen und entscheiden, ob Sie um Ihren Arbeitsplatz kämpfen oder lieber eine Abfindung möchten, insbesondere unter Berücksichtigung
- der möglichen Höhe einer Abfindung
- der Kosten einer Kündigungsschutzklage (Prozesskostenhilfe, Rechtsschutzversicherung)
Rechtzeitiges (innerhalb von 3 Wochen) Erheben einer Kündigungsschutzklage
Beratung und gemeinsame Entscheidung, wie wir am besten vorgehen, um für Sie eine möglichst hohe Abfindung zu erreichen oder um Ihnen Ihren Arbeitsplatz zu erhalten
Aushandeln der Abfindung mit der Gegenseite (oft erst im Gerichtssaal)
Vermeidung von Problemen beim Arbeitslosengeld (Sperrzeit, Ruhen des Anspruchs)
Prüfen, welche mit der Kündigung zusammenhängenden Ansprüche wir nicht vergessen dürfen (bspw. offene Gehalts- und/oder Provisionszahlungen, Überstundenvergütung, Urlaubsabgeltung, Arbeitszeugnis oder eine Karrenzentschädigung etc.)

(mehr über Kündigungen und Abfindungen)

Wenn es um Ihre Abfindung geht

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Klären, ob ein Anspruch auf eine Abfindung besteht
Prüfen, wie groß das Risiko einer (wirksamen) Kündigung Ihres Arbeitgebers ist
Beratung über Ihre Chancen eine Abfindung in einer akzeptablen Höhe zu erreichen
Gemeinsame Entwicklung einer Strategie, um eine möglichst hohe Abfindung zu bekommen
Aushandeln Ihrer Abfindung
Durchsetzung des Abfindungsanspruchs

(mehr über Abfindungen)

Wenn Ihnen ein Aufhebungsvertrag angeboten wird

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Prüfen, ob eine Kündigung zu erwarten ist und ob sie wirksam wäre oder sein könnte
Gemeinsam mit Ihnen überlegen, was Sie tun können und was Sie erreichen wollen (nur wer klare Ziele hat, kann gut verhandeln)
Mit Ihnen besprechen und entscheiden, wie Sie/wir am klügsten auf das Angebot ihres Arbeitgebers reagieren
Festlegen der (für Sie wichtigen) Inhalte des Aufhebungsvertrags
Verhandeln des Aufhebungsvertrags und insbesondere der Höhe der Abfindung (s.o.)
Prüfung des Aufhebungsvertragsangebots oder -Entwurfs Ihres Arbeitgebers oder das Erstellen eines Entwurfs für Sie
Beratung über die Konsequenzen und Folgen eines Aufhebungsvertrags und zwar insbesondere für Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld – Sperrzeit (mindestens für 12 Wochen) und/oder das Ruhen des Anspruchs – und ob und wie Sie solche negativen Folgen ggf. vermeiden können

(mehr über Aufhebungsverträge)

Bei einer Abmahnung

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Besprechen Ihres mit der Abmahnung gerügten angeblichen Fehlverhaltens
Prüfen, ob die Abmahnung schon aus formalen Gründen unwirksam ist und/oder ob sie inhaltliche Mängel aufweist
Mit Ihnen überlegen und klären, ob Sie an Ihrem Arbeitsplatz festhalten oder ob Sie sich angesichts der Abmahnung lieber (gegen Zahlung einer möglichst hohen Abfindung) trennen möchten
Besprechen, welche Abfindung im Fall einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses realistisch ist
Gemeinsam mit Ihnen überlegen und entscheiden, wie Sie/wir am besten vorgehen, um Ihr Ziel (Festhalten am Arbeitsplatz oder Trennung gegen Zahlung einer möglichst hohen Abfindung) zu erreichen
Entwurf einer schriftlichen Stellungnahme, die den Vorwürfen zumindest die „Spitze nimmt“. Sie kann (muss aber nicht unbedingt) die Aufforderung zur Entfernung der Abmahnung aus Ihrer Personalakte enthalten und kann „vorsichtig“ (Ziel: Festhalten am Arbeitsverhältnis) oder „scharf“ (Ziel: Trennung) formuliert werden
Ihren Arbeitgeber auf Entfernung der Abmahnung aus Ihrer Personalakte verklagen, wenn Sie die am Arbeitsplatz entstandenen Differenzen verschärfen (den Streit eskalieren) und so die Kündigung (Trennung) und die Zahlung einer Abfindung provozieren wollen

(mehr über Abmahnungen)

Haben Sie Fragen? Dann rufen Sie mich an!

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Online-Anfrage an mich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht

Einfach und schnell

Manche Fragen kann ich Ihnen als langjähriger Fachanwalt für Arbeitsrecht auch ohne persönliches Gespräch in unserer Kanzlei in Hamm einfach und schnell telefonisch oder per Mail beantworten. Benutzen Sie für eine schriftliche Anfrage an mich als Fachanwalt für Arbeitsrecht bitte mein Kontaktformular.

Durch Ihre Anfrage entsteht noch kein Mandatsverhältnis

Ihre Online-Anfrage kostet noch nichts, denn dadurch entsteht noch kein Mandatsverhältnis zu mir als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht. Es entsteht erst, wenn Sie mich – nachdem ich Ihnen erläutert habe, was ich für Sie tun kann und wieviel meine Beratung als Fachanwalt für Arbeitsrecht kostet – mit Ihrer Vertretung beauftragen.

Ihre Daten sind sicher

Natürlich wird – nicht nur – bei der Übermittlung Ihrer Daten und Informationen der strenge deutsche Datenschutz eingehalten und ebenso selbstverständlich werden Ihre Daten verschlüsselt in unsere Arbeitsrechtskanzlei in Hamm übertragen.