Arbeitsrecht.online – Ihr Ratgeber rund ums Arbeitsrecht

Nach seinem Abschluss droht beim Arbeitslosengeld fast immer eine Sperrzeit von mindestens 12 Wochen. Behauptet Ihr Arbeitgeber etwas anderes, sollten Sie ihm vor allem nicht trauen. Das gilt vor allem, wenn er dabei mit einer Kündigung droht und versucht, Sie unter (Zeit-)Druck zu setzen. Könnte er so einfach kündigen, wie dann oft behauptet wird, würde er es tun und Ihnen sicher keinen Aufhebungsvertrag und schon gar keine Abfindung anbieten. Sein Angebot ist daher nicht sein „letztes Wort“, auch deshalb sollten Sie es nicht gleich annehmen, sondern sich besser sofort beraten lassen.  mehr…

Grundsätzlich ist eine Abmahnung nicht gefährlich. Man muss nur aufpassen, dass man das Verhalten, das damit abgemahnt wird, nicht wiederholt. Deshalb bezeichnet eine Abmahnung manchmal auch als „gelbe Karte“ des Arbeitsrechts.

Gefährlich ist eine Abmahnung nur dann, wenn Sie nur noch pro forma erfolgt. Es kommt nämlich immer wieder vor, dass ein Arbeitgeber sich erst zu einer Kündigung entschließt und sie dann mit Abmahung (nur noch) vorbereiten will. Er sucht dann oft nach Gründen für eine Abmahnung.   mehr…

Wenn Sie Ihnen übergeben wird, sagen Sie dazu besser nichts, schon gar nicht spontan. An der Kündigung selbst können Sie sowieso nichts mehr ändern, Sie wissen aber nie, ob Ihr Arbeitgeber Ihre Reaktion später – vor allem vor Gericht – richtig wiedergibt. Sie sollten sich auch nicht gleich krank schreiben lassen, denn das schwächt meist Ihre Position in den späteren Verhandlungen über eine Abfindung.   mehr…

Die Frage beruht auf dem verbreiteten Irrtum, dass man nach einer Kündigung automatisch eine Abfindung bekommt. Arbeitgeber zahlen sie aber nur, wenn ihre Kündigung unwirksam ist und/oder wenn sie Angst haben vor Gericht zu verlieren. Die Abfindung ist gewissermaßen der Kaufpreis für Ihren Arbeitsplatz, sie ist daher – wie jeder Kaufpreis – Verhandlungssache. Deshalb gibt es dafür auch keine festen Regeln, sondern nur Faustformeln. Wie viel ein Arbeitgeber zahlt, hängt letztlich davon ab, welches Risiko er für sich sieht, vor Gericht zu verlieren. Nur wenn Ihr Anwalt erkennt, warum Ihre Kündigung unwirksam ist oder sein könnte und wenn er dann auch noch – vor allem vor Gericht – gut für Sie verhandelt, verschenkt er bei Ihrer Abfindung nichts.   mehr…

Bei einer verhaltensbedingten Kündigung lässt sie sich nur verhindern, wenn man dagegen klagt. Sie droht aber auch, wenn man seine Arbeitslosigkeit durch eine Eigenkündigung oder die Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag selbst herbeigeführt hat. Ausnahmen macht das Arbeitsamt nach einer genauen Prüfung nur, wenn man dafür einen wichtigen Grund hat. Das kann bspw. bei einer (dauerhaften) Erkrankung der Fall sein, wenn man seine Arbeit nicht ohne gesundheitliche Nachteile wieder aufnehmen kann, was das Arbeitsmt meist genau überprüft. Keine Probleme macht es, wenn ein Ehepartner bspw. aus beruflichen Gründen in eine weit entfernte Stadt zieht und der andere deshalb einen Aufhebungsvertrag schließt oder kündigt und mitgeht.   mehr…