Nach seinem Abschluss droht beim Arbeitslosengeld fast immer eine Sperrzeit von mindestens 12 Wochen. Behauptet Ihr Arbeitgeber etwas anderes, sollten Sie ihm vor allem dann nicht trauen, wenn er versucht, Sie unter (Zeit-)Druck zu setzen. Besonders vorsichtig sollten Sie aber sein, wenn er Ihnen auch noch mit einer Kündigung droht. Könnte er so einfach kündigen, wie dann oft behauptet wird, würde er es tun und Ihnen sicher keinen Aufhebungsvertrag und schon gar keine Abfindung anbieten. Sein Angebot ist daher nicht sein „letztes Wort“, auch deshalb sollten Sie es nicht gleich annehmen, sondern sich besser sofort beraten lassen.
Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamm - Dr. Hubert Menken
Fachanwalt Dr. Hubert Menken
Konflikte und Probleme am Arbeitsplatz sind so verschieden, wie ihre Ursachen und die Beteiligten es sind. Wie Sie am klügsten vorgehen, hängt deshalb nicht nur von Ihren rechtlichen Möglichkeiten, sondern auch von Ihrer persönlichen Situation ab. Darüber sprechen wir und finden für Sie gemeinsam den besten Weg.
Seit über 30 Jahren arbeite ich in Hamm als Anwalt im Arbeitsrecht und bin schon seit 1995 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Aus weit über 5000 arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen, Kündigungsschutzprozessen und Verhandlungen über Abfindungen und Aufhebungsverträge kenne ich neben der Strategie und Taktik von Arbeitgebern auch ihre Tricks. Daher weiß ich, wie man am besten damit umgeht.
Sie haben ein Problem? Ich helfe Ihnen gerne!
Telefon: 02381 988448
Meine zufriedenen Mandanten haben meine Arbeit als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in verschiedenen Online-Portalen schon über 260 mal positiv bewertet, u.a. mit den Worten:
- A. K. (Google):
„… ist ein sehr kompetenter Anwalt, der sich viel Zeit für seine Mandanten nimmt. Er hat enormes Fachwissen und besitzt Menschlichkeit. Rückmeldungen erfolgen immer kurzfristig. …“
- R. U. (Google):
„… zeichnet sich durch Kompetenz, Zuverlässigkeit und sein enormes Wissen im Arbeitsrecht aus. Er konnte mich bei meinem sehr schwierigen Fall optimal beraten und vertreten. Ich habe mich jederzeit sehr gut aufgehoben gefühlt. Es war alles kurz, knapp und vor allem verständlich, ohne einen Laien dabei zu verwirren.“
- S. N. (Google):
„… schnelle Terminvergabe, immer ruhig, freundlich und kompetent. Weiß genau wo man welche Möglichkeiten findet, um das Beste für seinen Klienten, herauszubekommen. …„
- L. M. (anwalt.de):
„… Er begleitet einen durch den ganzen Prozess nicht nur rechtlich … er beruhigt …
Verhandelte mit der Gegenseite sehr gut … “
- C. V. (ausgezeichnet.org):
„… erkennt auf den ersten Blick Fakten und Gefahren. Er ist ehrlich und empathisch, loyal und kämpferisch, … genießt mein volles Vertrauen und ist der erste Anwalt, den ich jederzeit weiterempfehlen kann.“
- W. F. (anwalt.de):
„Kompetent, ehrlich, mit unglaublichem Erinnerungsvermögen, sagt direkt was geht und was nicht, vor Gericht wird man super vertreten.“
- H. M. (Google):
„… Ich glaube, ich übertreibe nicht, wenn ich sage, er ist fachlich excellent, hartnäckig und als Partner erste Wahl. … schreckte auch vor Gericht nicht davor zurück, für Richter und gegnerische Anwälte sehr unangenehm zu werden. Dabei war er stets besonnen und zielstrebig …“
- C. R. (anwalt.de):
„… Er war bei Fragen immer ansprechbar und hat alle Unklarheiten schnell und unkompliziert aus dem Wege geräumt. Mehr kann man einfach nicht erwarten. Absolut uneingeschränkte Empfehlung!“
- G. D. (anwalt.de):
„… sehr engagiert. Er setzte sich toll für mich ein und hielt mich stets auf dem aktuellen Stand. Ich fühlte mich bei ihm immer in sehr kompetenten anwaltlichen Händen …“
- M. S. (anwalt.de):
„… hat enormes Fachwissen, starkes Durchhaltevermögen und besitzt Menschlichkeit!“
- D. N. (anwalt.de):
„… Er war immer sehr schnell erreichbar, wusste auf alle meine Fragen eine Antwort. …“
- J. B. (anwalt.de):
„… hat mit Seriosität, Kompetenz und ausführlicher Beratung überzeugt. Im gesamten Zeitraum … hatte er immer ein „offenes Ohr“ für Fragen. …“
Vertrauen Sie dem Urteil meiner Mandanten!
Telefon: 02381 988448
Schnelle Termine
Aus meiner langjährigen Arbeit als Anwalt für Arbeitsrecht weiß ich, unter welchem Druck oder Zeitdruck Sie stehen können. Deshalb bekommen Sie bei mir einen Termin innerhalb von zwei Tagen, bei Bedarf auch schneller.
Faire und transparente Kosten
Manche Betroffene zögern zu lange, sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden. Um dies zu verhindern, zahlen Sie für meine erste Einschätzung am Telefon nichts. Wir vereinbaren dann ggf. einen Termin für eine Beratung.
Persönliche Beratung
Bei einer Beratung sprechen wir ausführlich über Ihre Situation und Ihr Problem. Als erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht erkläre Ihnen dabei nicht nur, was Sie tun können und welche Chancen und Risiken damit für Sie verbunden sind, sondern auch welche Kosten Ihnen entstehen können.
Ich spreche mit Ihrer Rechtsschutzversicherung
Wenn Sie rechtschutzversichert sind, kläre ich kostenlos für Sie, ob Ihre Versicherung eintritt oder nicht. Als erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht weiß ich genau, was Ihre Rechtsschutzversicherung wissen will.
Es geht auch ohne persönliches Gespräch
Die Einschränkungen durch die Corona-Pandemie haben gezeigt, dass ich meine Mandanten als erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht auch ohne persönliches Gespräch nicht nur gut beraten, sondern auch erfolgreich vor Gericht vertreten kann. Vieles lässt sich nämlich gut am Telefon oder in einer Videokonferenz besprechen oder klären.
Haben Sie Fragen? Dann rufen Sie mich an!
Telefon: 02381 988448
Bei meiner täglichen Arbeit als Anwalt im Arbeitsrecht habe ich vor allem mit folgenden Themen zu tun, bei denen mir so schnell weder ein Arbeitgeber noch ein Arbeitsgericht etwas vormacht:
Die häufigsten Fragen an mich
Bei meiner täglichen Arbeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht werden mir immer wieder folgende Fragen gestellt:
Was spricht gegen einen Aufhebungsvertrag?
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Wie reagiert man am besten auf eine Kündigung?
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Wenn Sie sich gegen Ihre Kündigung wehren wollen, müssen Sie binnen drei Wochen dagegen klagen, sonst wird sie wirksam. Sie können dann nichts mehr dagegen tun und nach einer verhaltensbedingten Kündigung auch keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld verhindern. Klagen müssen Sie aber auch, wenn Sie eine Abfindung wollen, denn vor Gericht ist der Druck auf Ihren Arbeitgeber am stärksten. Außerdem lässt sich eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld nur vermeiden, wenn Sie die Abfindung in einem gerichtlichen Vergleich vereinbaren.
Was sollte man bei einer Kündigung nicht tun?
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Wenn Sie Ihnen übergeben wird, sollten Sie dazu besser nichts sagen, schon gar nicht spontan. An der Kündigung selbst können Sie meist sowieso nichts mehr ändern, Sie wissen aber nie, ob Ihr Arbeitgeber Ihre Reaktion später – vor allem vor Gericht – richtig wiedergibt. Sie sollten sich auch nicht gleich krank schreiben lassen, denn das kann Ihre Position in den späteren Verhandlungen über eine Abfindung schwächen.
Wie hoch ist meine Abfindung?
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Die Frage beruht oft auf dem Irrtum, dass man nach einer Kündigung automatisch eine Abfindung bekommt. Arbeitgeber zahlen sie aber nur, wenn ihre Kündigung unwirksam ist und/oder wenn sie Angst haben vor Gericht zu verlieren. Die Abfindung ist gewissermaßen der Kaufpreis für Ihren Arbeitsplatz, sie ist daher – wie jeder Kaufpreis – Verhandlungssache. Deshalb gibt es dafür auch keine festen Regeln, sondern nur Faustformeln. Wie viel ein Arbeitgeber zahlt, hängt letztlich davon ab, welches Risiko er für sich sieht, vor Gericht zu verlieren. Nur wenn Ihr Anwalt erkennt, warum Ihre Kündigung unwirksam ist oder sein könnte und wenn er dann auch noch – vor allem vor Gericht – gut für Sie verhandelt, verschenkt er bei Ihrer Abfindung nichts.
Wann droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?
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Bei einer verhaltensbedingten Kündigung lässt sie sich nur verhindern, wenn man dagegen klagt. Sie droht aber auch, wenn man seine Arbeitslosigkeit durch eine Eigenkündigung oder die Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag selbst herbeigeführt hat. Ausnahmen macht das Arbeitsamt nach einer genauen Prüfung nur, wenn man dafür einen wichtigen Grund hat. Das kann bspw. bei einer (dauerhaften) Erkrankung der Fall sein, wenn man seine Arbeit nicht ohne gesundheitliche Nachteile wieder aufnehmen kann, was das Arbeitsmt meist genau überprüft. Keine Probleme macht es, wenn ein Ehepartner bspw. aus beruflichen Gründen in eine weit entfernte Stadt zieht und der andere deshalb einen Aufhebungsvertrag schließt oder kündigt und mitgeht.
Einfach und schnell
Manche Fragen kann ich Ihnen als langjähriger Fachanwalt für Arbeitsrecht auch ohne persönliches Gespräch in unserer Kanzlei in Hamm einfach und schnell telefonisch oder per Mail beantworten. Benutzen Sie für eine schriftliche Anfrage an mich als Fachanwalt für Arbeitsrecht bitte mein Kontaktformular.
Durch Ihre Anfrage entsteht noch kein Mandatsverhältnis
Ihre Online-Anfrage kostet noch nichts, denn dadurch entsteht noch kein Mandatsverhältnis zu mir als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht. Es entsteht erst, wenn Sie mich – nachdem ich Ihnen erläutert habe, was ich für Sie tun kann und wieviel meine Beratung als Fachanwalt für Arbeitsrecht kostet – mit Ihrer Vertretung beauftragen.
Ihre Daten sind sicher
Natürlich wird – nicht nur – bei der Übermittlung Ihrer Daten und Informationen der strenge deutsche Datenschutz eingehalten und ebenso selbstverständlich werden Ihre Daten verschlüsselt in unsere Arbeitsrechtskanzlei in Hamm übertragen.
Ihre Vorteile
- über 30 Jahre Erfahrung
- persönliche Beratung
- zufriedene Mandanten
- faire und transparente Kosten
- Termine innerhalb von 2 Tagen
Kanzlei
Rückrufservice
Wir nehmen Kontakt auf
Haben Sie weitere Fragen oder benötigen Rechtsbeistand? Wir nehmen gerne mit Ihnen Kontakt auf. Tragen Sie einfach Ihre persönlichen Daten in das Formular ein und wir melden uns in Kürze bei Ihnen.
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Schützenstraße 10
59071 Hamm
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