Abfindung

Abfindung prüfen

Nach einer Kündigung bekommen Sie nicht automatisch eine Abfindung. Sie wird vielmehr – auch in Kündigungsschutzprozessen – frei ausgehandelt. Ob und wieviel Abfindung Sie erwarten und erreichen können, hängt von verschiedenen Faktoren aber auch von ihrer persönlichen Situation ab. Wir helfen ihnen, sie einzuordnen und geben ihnen Tipps, worauf Sie achten und was Sie für eine hohe Abfindung tun müssen.

Abfindung & Steuern

Wegen der Progression bei der Einkommenssteuer gilt für Abfindungen die sog. Fünftelregelung. Eine Abfindung wird so versteuert, als würde sie gleichmäßig verteilt über fünf Jahre gezahlt. Die auf die Abfindung entfallende Einkommenssteuer wird bestimmt, indem die Steuer, die für ein Fünftel von ihr zu zahlen wäre, mit fünf multipliziert wird.

Die  für ihre Abfindung zu zahlende Steuer können Sie daher ganz einfach selbst berechnen:

• zunächst müssen Sie Wissen, wie hoch ihr zu erwartendes Einkommen ist oder es schätzen,
• dann ermitteln Sie mit einem Einkommenssteuerrechner, wieviel Steuern Sie darauf zahlen müssten (X),
• addieren sie zu ihrem erwarteten Einkommen ein Fünftel der Abfindung hinzu,
• ermitteln Sie, wieviel Steuern sie auf dieses (fiktive) Einkommen zahlen müssten (Y);
• nun müssen sie nur noch die Differenz zwischen „beiden Steuern“ (Y – X) mit fünf multiplizieren.

Seit dem 01.01.2025 gilt die Fünftelregelung nicht mehr beim Lohnsteuerabzug durch die Arbeitgeber. Ihre Anwendung kann aber weiter in der Einkommenssteuererklärung beantragt werden. Das führt in der Regel zu einer Steuererstattung. Am besten wenden Sie sich an einen Steuerberater.

Abfindung & Arbeitsamt

Die Zahlung einer Abfindung hat weder Einfluss auf die Höhe des Arbeitslosendgeldes noch auf die Dauer der Zahlung.

Probleme mit dem Arbeitsamt entstehen aber bspw. beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags, wenn neben einer Abfindung die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung der Kündigungsfrist vereinbart wird. In der Zahlung der Abfindung sieht die Arbeitsagentur dann regelmäßig eine – zumindest teilweise – Gegenleistung für die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Deshalb ordnet es das Ruhen des Arbeitslosengeldbezugs für einen Teil der Kündigungsfrist an. Das Arbeitslosengeld wird dann später gezahlt, sodass sich Beginn und Ende der Zahlung nach „hinten verschieben“, die Bezugsdauer ändert sich also nicht.

Anders ist es, wenn der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund einen Aufhebungsvertrag geschlossen hat oder wenn ihm wegen eines Fehlverhaltens gekündigt wurde. Dann verhängt die Arbeitsagentur eine Sperrzeit.

Arbeitslosengeld ist eine Versicherungsleistung, deshalb bekommt derjenige, der seine Arbeitslosigkeit und damit den Versicherungsfall (bspw. durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrags ohne triftigen Grund) selbst herbeigeführt hat,  weniger Arbeitslosengeld. Es wird erstmals nach 12 Wochen gezahlt, wobei – anders als beim (bloßen) Ruhen des Anspruchs – auch noch die Bezugsdauer um ein Viertel gekürzt wird.

Eine Sperrzeit bekommt man beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags nicht wegen der Zahlung einer Abfindung, sondern wegen des Unterzeichnens des Vertrags ohne triftigen Grund. Bei einer Arbeitslosigkeit als Folge des Abschlusses eines Aufhebungsvertrags droht deshalb fast immer eine Sperrzeit.

Eine Abfindung löst keine Probleme mit dem Arbeitsamt aus, wenn nach einer Kündigung dagegen geklagt und dann im Kündigungsschutzprozess ein Vergleich geschlossen wird. Dabei muss aber die Kündigungsfrist eingehalten und vereinbart werden, dass die Kündigung aus betrieblichen Gründen erfolgt ist. Der übrige Inhalt des Vergleichs – einschließlich der Höhe der Abfindung – interessiert die Arbeitsagentur dann nicht.

Deshalb sollten Sie vor allem auch dann keinen Aufhebungsvertrag unterschreiben, wenn ihr Arbeitgeber ihnen mit einer (meist fristlosen) Kündigung droht. Warten Sie dann lieber ab, ob überhaupt gekündigt wird und gehen gegen die Kündigung vor. Meist endet ein solcher Prozess mit einem Vergleich. Damit Sie keine Sperrzeit bekommen wird darin aus der fristlosen Kündigung eine ordentliche Kündigung aus betrieblichen Gründen gemacht und Sie bekommen auch noch ein „gutes“ Zeugnis. Wenn es gut für Sie läuft, zahlt ihr Arbeitgeber ihnen auch noch eine Abfindung.

mehr  ….