Ihre Suche: Arbeitgeber

Irrtümer beim Arbeitsvertrag

Das ist falsch. Der Arbeitgeber darf nur Fragen stellen, die für den zu besetzenden Arbeitsplatz von Bedeutung sind. Deshalb müssen bspw. Fragen nach Vorstrafen nur (wahrheitsgemäß) beantwortet werden, wenn die Strafe noch im Bundeszentralregister eingetragen... Weiterlesen

Nach einer Kündigung

Anspruch   Voraussetzung für den Bezug von Arbeitslosengeld ist, dass der Arbeitslose in den letzten zwei Jahren vor seiner Arbeitslosigkeit mindestens 12 Monate versicherungspflichtig beschäftigt gewesen ist.... Weiterlesen

Zeugnisaufbau und Inhalt

Hier gelten feste Regeln   Auch für den Aufbau und Inhalt eines Zeugnisses gibt es heute feste Regeln. Abweichungen davon oder die teilweise oder gar vollständige Auslassung von einzelnen normalerweise in Zeugnissen angesprochenen Punkten springen erfahrenen L... Weiterlesen

Übersicht Kündigung

Allgemeiner Kündigungsschutz   Arbeitnehmern, die in einem Betrieb mit mehr als 10 Mitarbeitern länger als 6 Monate arbeiten, werden durch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geschützt. Ihnen darf nur unter engen Voraussetzungen gekündigt werden. Weil das... Weiterlesen

Typische Fehler einer Abmahnung

Erschrecken Sie nicht, wenn Sie eine Abmahnung bekommen. Prüfen Sie lieber, ob sie überhaupt wirksam ist. Das ist nämlich fast immer Voraussetzung für eine (spätere) verhaltensbedingte Kündigung.   Deshalb stellen die Arbeitsgerichte an die Wirksamkeit vo... Weiterlesen

Kündigung auch ohne Abmahnung?

Wenn ein Arbeitnehmer Kündigungsschutz besitzt, muss der Arbeitgeber ihn vor einer verhaltensbedingten Kündigung in der Regel mindestens einmal wegen eines gleichartigen Verhaltens abgemahnt haben, sonst ist die Kündigung unwirksam.   Man spricht deshalb... Weiterlesen

Abmahnung, was tun?

Vermeiden Sie Gefühlsausbrüche   Lassen Sie sich auf keinen Fall beim Erhalt ihrer Abmahnung zu einer spontanen Äußerung hinreißen. Am besten vermeiden Sie jede spontane Reaktion. Auf eine Abmahnung müssen Sie nicht schnell reagieren. Wenn Sie gegen ihre... Weiterlesen

Übersicht Aufhebungsvertrag

Inhalt   In einem Aufhebungsvertrag vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und zwar entweder sofort oder zu einem von ihnen (frei) gewählten späteren Termin.   Form   Ein Aufhebungsvertrag kann nur schri... Weiterlesen

Ein Verstoß des Arbeitgebers gegen seine Neutralitätspflicht macht eine Betriebsratswahl anfechtbar

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Inhalt eines Aufhebungsvertrags

Weil ein Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet, können die Beteiligten den (künftigen) Beendigungszeitpunkt frei wählen. Sie sollten aber unbedingt darauf achten, dass Ihr Arbeitsverhältnis nicht eher endet als es bei einer ordentliche... Weiterlesen