Ihre Suche: Arbeitnehmer

BAG: Einsicht in die Personalakte – nicht mit Rechtsanwalt

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Zeugnisaufbau und Inhalt

Hier gelten feste Regeln   Auch für den Aufbau und Inhalt eines Zeugnisses gibt es heute feste Regeln. Abweichungen davon oder die teilweise oder gar vollständige Auslassung von einzelnen normalerweise in Zeugnissen angesprochenen Punkten springen erfahrenen L... Weiterlesen

Inhalt eines Aufhebungsvertrags

Weil ein Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet, können die Beteiligten den (künftigen) Beendigungszeitpunkt frei wählen. Sie sollten aber unbedingt darauf achten, dass Ihr Arbeitsverhältnis nicht eher endet als es bei einer ordentliche... Weiterlesen

Übersicht Aufhebungsvertrag

Inhalt   In einem Aufhebungsvertrag vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und zwar entweder sofort oder zu einem von ihnen (frei) gewählten späteren Termin.   Form   Ein Aufhebungsvertrag kann nur schri... Weiterlesen

BAG: Trotz AU müssen Arbeitnehmer ihre Krankheit im Zweifel nachweisen

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Besondere Kündigungen

Bei einer fristlosen (außerordentlichen) Kündigung endet das Arbeitsverhältnis sofort. Weil sie die stärkste arbeitsrechtliche Maßnahme des Arbeitgebers mit besonders einschneidenden Folgen für den Gekündigten sind, sind fristlose Kündigungen nur ausnahmsweise... Weiterlesen

Übersicht Kündigung

Allgemeiner Kündigungsschutz   Arbeitnehmern, die in einem Betrieb mit mehr als 10 Mitarbeitern länger als 6 Monate arbeiten, werden durch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geschützt. Ihnen darf nur unter engen Voraussetzungen gekündigt werden. Weil das... Weiterlesen

Grenzen für einen Arbeitsvertrag

Begriff   Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Vertragsfreiheit. Deshalb können Arbeitgeber und Arbeitnehmer „alles“ vereinbaren, was nicht verboten ist. Das gilt sowohl für die Frage, ob und mit wem ein Arbeitsvertrag geschlossen wird als auch für sein... Weiterlesen

Übersicht Zeugnis

  Ein gutes Zeugnis kann die Eintrittskarte zum Vorstellungsgespräch sein   Ein Zeugnis ist für Arbeitnehmer oft die Eintrittskarte zum Vorstellungsgespräch. Die Arbeitsgerichte verlangen deshalb, dass es einem Arbeitnehmer seine künftigen Bewerbunge... Weiterlesen

Das Wichtigste über Kündigungen

Schriftlich   Eine Kündigung mus schriftlich erfolgen. Ihre Kündigung ist deshalb nur wirksam, wenn Sie ein Kündigungsschreiben mit Originalunterschrift und nicht nur eine Kopie erhalten. Eine mündliche Kündigung ist deshalb genauso unwirksam wie eine die... Weiterlesen