Schlagwort: Klagen

Verbreitete Irrtümer

Das ist nur der Grundsatz   Zwar ist eine erfolglose Abmahnung Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung, allerdings gibt es mehrere Ausnahmen.   Ausnahmsweise ist eine Abmahnung überflüssig   Entbehrlich ist eine Abmahnung vor allem d... Weiterlesen

Verhalten nach einer Kündigung

Bewahren Sie einen kühlen Kopf   Nach einer Kündigung berichten viele Betroffene, sie hätten schon einige Zeit vorher gespürt, dass „etwas nicht stimmt“. Kündigungen kommen deshalb oft nicht völlig überraschend. Gleichwohl ist eine Kündigung für viele Bet... Weiterlesen

Häufige Fragen zur Kündigung

Normalerweise geht das, manche Arbeitsverträge verbieten es allerdings. Sie enthalten dann oft auch noch eine Regelung, wonach Sie bei einer Kündigung vor der Arbeitsaufnahme oder bei der Nichtaufnahme Ihrer Arbeit eine Vertragsstrafe zahlen sollen.   Wen... Weiterlesen

Nach einer Kündigung

Anspruch   Voraussetzung für den Bezug von Arbeitslosengeld ist, dass der Arbeitslose in den letzten zwei Jahren vor seiner Arbeitslosigkeit mindestens 12 Monate versicherungspflichtig beschäftigt gewesen ist.... Weiterlesen

Besondere Kündigungen

Bei einer fristlosen (außerordentlichen) Kündigung endet das Arbeitsverhältnis sofort. Weil sie die stärkste arbeitsrechtliche Maßnahme des Arbeitgebers mit besonders einschneidenden Folgen für den Gekündigten sind, sind fristlose Kündigungen nur ausnahmsweise... Weiterlesen

Häufige Fragen zum Aufhebungsvertrag

Während eine Kündigung ein Arbeitsverhältnis einseitig beendet, geschieht dies bei einem Aufhebungsvertrag einvernehmlich. Deshalb müssen die Voraussetzungen einer Kündigung nicht vorliegen. Weder muss die Kündigungsfrist eingehalten werden noch muss der allge... Weiterlesen

Erfolgreich bei Zeugniskorrekturen

Für ihn ist es oft nur eine lästige Pflicht   Arbeitszeugnisse lösen immer wieder Differenzen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aus. Arbeitgeber sehen nämlich am Ende des Arbeitsverhältnisses in der Ausstellung des Zeugnisses oft nur noch eine lästi... Weiterlesen

Irrtümer beim Zeugnis

Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihnen unaufgefordert ein Zeugnis zu erteilen. Wenn Sie am letzten Arbeitstag kein Zeugnis bekommen, müssen Sie es deshalb ausdrücklich verlangen.... Weiterlesen

Häufige Fragen zum Zeugnis

Sie haben bei der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses Anspruch auf die Erteilung eines Zeugnisses. Wenn Sie es verlangen, muss es auch Angaben zu Ihren Leistungen und zur Führung (Verhaltensbeurteilung) enthalten (§ 630 BGB). Angaben hierüber im Zeugnis könn... Weiterlesen

Verschiedene Zeugnisse

Der Inhalt von qualifizierten Zeugnissen richtet sich nach dem Anlass für ihre Erteilung. Man unterscheidet hier insbesondere   – Endzeugnisse – Zwischenzeugnisse – Ausbildungszeugnisse... Weiterlesen