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Mehr zum einfachen Zeugnis

Einfache Zeugnisse sind „kürzer“

In einfachen Zeugnissen werden nur Angaben zu den Personalien, zur Beschäftigungsdauer und zur ausgeübten Tätigkeit gemacht. Es ist deshalb nicht viel mehr als ein Tätigkeitsnachweis und enthält keine Bewertung und Beurteilung Ihrer Leistungen und Ihres Verhaltens. Deshalb gibt es (fast) nie Differenzen um den Inhalt von einfachen Zeugnissen. Sie werden normalerweise nur dann erteilt, wenn das Arbeitsverhältnis nur kurz (einige Wochen) und insbesondere nicht so lange bestanden hat, dass der Arbeitgeber die Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers beurteilen oder bewerten kann.

Erst nach ein paar Monaten Beschäftigung können Sie ein qualifiziertes Zeugnis verlangen

Hat Ihr Arbeitsverhältnis dagegen bereits einige Monate bestanden und kann Ihr Arbeitgeber Ihr Verhalten und Ihre Leistungen beurteilen, so haben Sie Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis. Verlangen Sie keins und legen Sie in einem späteren Bewerbungsverfahren nur ein einfaches Zeugnis vor, so geht jeder erfahrene Leser sofort davon aus, dass es in diesem Arbeitsverhältnis erhebliche Probleme gegeben hat. Dabei sind der Fantasie keine Grenzen gesetzt. Naheliegend sind Interpretationen wie, Ihnen sei wegen schwerster Pflichtverletzungen, die Sie keinesfalls im Zeugnis erwähnt sehen wollen, gekündigt worden. Oder der Leser glaubt, Ihre Leistungen oder Ihr Verhalten waren so schlecht, dass Sie lieber einen ganz schlechten Eindruck wegen des Fehlens eines qualifizierten Zeugnisses in Kauf nehmen, als dass Ihre Leistungen und Ihr Verhalten im Zeugnis bewertet wird. Deshalb haben Sie nur geringe Chancen trotzdem zum Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden.

Verlangen Sie möglichst immer ein qualifiziertes Zeugnis

Wenn eben möglich sollten Sie daher, ein qualifiziertes Zeugnis verlangen. Das gilt meist selbst dann, wenn Sie befürchten müssen, dass es schlecht wird. Verhandeln Sie dann lieber später über Änderungen oder klagen Sie vor dem Arbeitsgericht auf Zeugnisberichtigung. Auch danach ist Ihr Zeugnis vielleicht noch nicht gut. Das ist aber in der Regel immer noch besser, als bei späteren Bewerbungen nur ein einfaches Zeugnis vorlegen zu können. Ihre Chance zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, ist selbst mit einem nicht guten qualifizierten Zeugnis größer, als wenn Sie nur ein einfaches Zeugnis vorweisen können. In einem Bewerbungsgespräch haben Sie aber zumindest die Chance, den Inhalt Ihres – nicht idealen – qualifizierten Zeugnisses zu erklären.

Vorsicht nach schweren Verfehlungen

Problematisch sind die Fälle, in denen die in einem qualifizierten Zeugnis anzusprechenden schweren Verfehlungen nicht zu erklären oder zu rechtfertigen sind. Wenn Sie befürchten müssen, dass so etwas in Ihrem qualifizierten Zeugnis stehen wird, sollten Sie zunächst um ein Zwischenzeugnis bitten. Wenn das Arbeitsverhältnis bereits ordentlich, aber nicht fristlos gekündigt ist, haben Sie Anspruch auf ein Zwischenzeugnis. Wenn Sie es in Händen halten, können Sie in Ruhe überlegen, ob Sie am Ende Ihres Arbeitsverhältnisses nicht ausnahmsweise doch nur ein einfaches Zeugnis verlangen. Was Sie dann am besten tun oder lassen sollten, sollten Sie gemeinsam mit einem erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht entscheiden.