Abfindung prüfen

Abfindung prüfen

Nach einer Kündigung bekommt man eine Abfindung nicht automatisch. Sie ist vielmehr – auch in Kündigungsschutzprozessen – das Ergebnis von Verhandlungen. Wieviel sich dabei erreichen lässt, hängt von verschiedenen Faktoren ab.

Abfindung & Steuern

Wegen der Progression bei der Einkommenssteuer gilt für Abfindungen die sog. Fünftelregelung. Danach wird eine in einem Kalenderjahr  gezahlte Abfindung so behandelt, als würde man sie gleichmäßig verteilt über fünf Jahre erhalten. Die auf die Abfindung entfallende Einkommensteuer wird dabei ermittelt, indem die Steuer, die man  für ein Fünftel von ihr zahlen müsste, mit fünf multipliziert wird.

Die  für ihre Abfindung zu zahlende Steuer können sie daher ganz einfach selbst berechnen:

• zunächst müssen sie Wissen, wie hoch  das von ihnen zu versteuerndes Einkommen ist oder es schätzen,
• dann ermitteln Sie mit einem der im Internet zu findenden Einkommenssteuerrechner, wie hoch dafür die Einkommenssteuer wäre (X),
• addieren sie zu diesem erwarteten Einkommen ein Fünftel der Abfindung,
• prüfen sie mit Hilfe des Einkommenssteuerrechners, wieviel Steuern sie auf dieses (fiktive) Einkommen zahlen müssten (Y);
• nun müssen sie nur noch die Differenz zwischen „beiden Steuern“ (Y – X) mit fünf multiplizieren.

Ihr Arbeitgeber ermittelt die von ihm für die Abfindung abzuführende Steuer mit der Lohnsteuertabelle. Deshalb ist es meist sinnvoll  zumindest für dieses Jahr eine Einkommenssteuererklärung abzugeben. Lassen Sie sich ggf. von einem Steuerberater beraten.

Abfindung & Arbeitsamt

Die Zahlung einer Abfindung hat weder Einfluss auf die Höhe des Arbeitslosendgeldes noch auf die Dauer der Zahlung.

Probleme mit dem Arbeitsamt entstehen aber bspw. beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags, wenn das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der Kündigungsfrist beendet wird und wenn eine Abfindung fließt. In der Zahlung der Abfindung sieht die Arbeitsagentur dann regelmäßig eine – zumindest teilweise – Gegenleistung für die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es ordnet dann das Ruhen des Arbeitslosengeldbezugs für eine begrenzte Zeit an. Das Arbeitslosengeld wird dann später gezahlt. Beginn und Ende der Zahlung dabei nur nach „hinten“ verschoben, die Dauer der Zahlung bleibt gleich.

Anders ist es, wenn der Arbeitnehmer ohne trifftigen Grund einen Aufhebungsvertrag geschlossen hat oder wenn ihm wegen eines Fehlverhaltens gekündigt wurde. Dann verhängt die Arbeitsagentur eine Sperrzeit.

Weil das Arbeitslosengeld eine Versicherungsleistung ist, soll nämlich derjenige, der seine Arbeitslosigkeit und damit den Versicherungsfall (bspw. durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrags ohne triftigen Grund) selbst herbeigeführt hat, zunächst kein Arbeitslosengeld bekommen. Es wird dann erstmals nach 12 Wochen gezahlt, wobei – anders als beim (bloßen) Ruhen des Anspruchs – zusätzlich die Bezugsdauer um ein Viertel gekürzt wird.

Eine Sperrzeit bekommt man beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags nicht wegen Zahlung der Abfindung, sondern wegen des Unterzeichnens des Vertrags ohne trifftigen Grund festgesetzt. Beim Abschluss eines Aufhebungsvertrag droht deshalb – sofern der Betroffene keinen neuen Arbeitsvertrag hat – fast immer eine Sperrzeit.

Bei Zahlung einer Abfindung lassen sich Probleme mit dem Arbeitsamt nur vermeiden, wenn nach einer Kündigung dagegen geklagt und dann im Kündigungsschutzprozess ein Vergleich geschlossen wird. Dabei muss aber die Kündigungsfrist eingehalten und vereinbart werden, dass die Kündigung aus betrieblichen Gründen erfolgt ist. Der übrige Inhalt des Vergleichs – einschließlich der Höhe der Abfindung – interessiert die Arbeitsagentur dann nicht.

Deshalb ist es meist günstiger auch dann keinen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, wenn der Arbeitgeber mit einer (meist fristlosen) Kündigung droht. Man sollte dann lieber abwarten, ob überhaupt gekündigt wird und dann dagegen klagen.