Aktuelle News

LAG Düsseldorf: Ein Teilzeitantrag zur Elternteilzeit muss eindeutig sein

LAG Düsseldorf: Ein Teilzeitantrag zur Elternteilzeit muss eindeutig sein7. September 2021

Stellt eine Arbeitnehmerin einen Antrag auf Elternzeit und will gleichzeitig in Teilzeit (weiter) arbeiten, muss sie die gewünschte wöchentliche Stundenzahl angeben. Tut sie dies mit dem Zusatz „voraussichtlich“, ist der Antrag unwirksam.     Hinterg... Weiterlesen
LAG Hamm: Ende des Arbeitsvertrags bei im Kündigungsschreiben versehentlich zu lang angegebener Kündigungsfrist

LAG Hamm: Ende des Arbeitsvertrags bei im Kündigungsschreiben versehentlich zu lang angegebener Kündigungsfrist31. August 2021

Wenn ein Arbeitgeber in einem Kündigungsschreiben ausdrücklich ein Beendigungsdatum nennt, so endet das Arbeitsverhältnis auch dann zu diesem Zeitpunkt, wenn die Kündigungsfrist kürzer ist und der Arbeitgeber sich bei der Angabe des Datums geirrt hat.  ... Weiterlesen
Bahnstreik: Trotzdem pünktlich zur Arbeit?

Bahnstreik: Trotzdem pünktlich zur Arbeit?20. August 2021

Die Gewerkschaft GDL kündigt weitere Streiks an. Auch in den nächsten Tagen werden deshalb wieder viele Züge ausfallen. Das wird viele Pendlerinnen und Pendler erneut vor große Probleme stellen. Sie müssen dennoch pünktlich zur Arbeit erscheinen, denn ein Stre... Weiterlesen
BAG: Wahlvorschläge für eine Betriebsratswahl können bis 24 Uhr abgegeben werden

BAG: Wahlvorschläge für eine Betriebsratswahl können bis 24 Uhr abgegeben werden18. August 2021

Bei einer Betriebsratswahl legt der Wahlausschuss fest, bis wann Wahlvorschläge bei ihm eingereicht werden können. Werden dabei nur ein bestimmter Tag, aber keine Uhrzeit vorgegeben, müssen alle Vorschläge berücksichtigt werden, die bis 24 Uhr in den Briefkast... Weiterlesen
Arbeitsgericht Bonn: Bei Corona-Quarantäne während des Urlaubs wird dieser nicht nachgeholt

Arbeitsgericht Bonn: Bei Corona-Quarantäne während des Urlaubs wird dieser nicht nachgeholt30. Juli 2021

Wer sich während seines Urlaubs mit Covid-19 ansteckt und deshalb in Quarantäne muss, kann die verlorenen Urlaubstage nicht automatisch nachholen.   Hintergrund: Eine Arbeitnehmerin war während ihres Urlaubs positiv auf Corona getestet worden und musste d... Weiterlesen
Telefonische Krankschreibung bis 30.09.2021 verlängert

Telefonische Krankschreibung bis 30.09.2021 verlängert23. Juli 2021

Die wegen der Corona-Krise eingeführte Möglichkeit einer Krankschreibung per Telefon wurde erneut verlängert. Bei leichten Atemwegserkrankungen können sich gesetzlich versicherte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen weiterhin von ihrem Arzt für 7 Tage krankschre... Weiterlesen
LAG Köln: Teilzeitanspruch während der Elternzeit mit einstweiliger Verfügung durchsetzbar.

LAG Köln: Teilzeitanspruch während der Elternzeit mit einstweiliger Verfügung durchsetzbar.15. Juli 2021

Wer während der Elternzeit in Teilzeit an seinen Arbeitsplatz zurück will, kann dies mit einer einstweiligen Verfügung erreichen. Ob es bei dieser Rückkehr an den Arbeitsplatz bleibt, wird erst später entschieden.   Hintergrund: Während der Elternzeit kön... Weiterlesen
Neues zum BEM-Verfahren

Neues zum BEM-Verfahren2. Juli 2021

Der Gesetzgeber hat jetzt endlich die Rechte von Beschäftigten im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) gestärkt.   Wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen am Stück oder insgesamt 6 Wochen arbeitsunfähig sind, soll der Arbeitge... Weiterlesen
1. Juli: Erhöhung des Mindestlohns auf 9,60 €

1. Juli: Erhöhung des Mindestlohns auf 9,60 €1. Juli 2021

Der gesetzliche Mindestlohn von (seit dem 1. Januar) 9,50 € steigt zum 1. Juli auf 9,60 €.   Minijober (geringfügig Beschäftigte) müssen deshalb aufpassen und ggf. mit ihrem Arbeitgeber über eine Reduzierung ihrer monatlichen Arbeitszeit sprechen, damit s... Weiterlesen
1. Juli: Ende der Home-Office-Pflicht und nun?

1. Juli: Ende der Home-Office-Pflicht und nun?1. Juli 2021

Die Pflicht – soweit möglich – im Home-Office zu arbeiten (§ 28 b Abs. 7 Infektionsschutzgesetz) läuft mit dem 30.06.2021 aus. Die Unternehmen können ihre Beschäftigten deshalb anweisen, ab dem 1. Juli wieder im Betrieb bzw. Büro zu arbeiten.   Eine Anwei... Weiterlesen

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