Arbeitsvertrag

Der FSV Mainz 05 hat das Berufungsverfahren vor dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (LAG Rheinland-Pfalz) gewonnen. Das Arbeitsgericht Mainz hatte der Klage von Heinz Müller einem Torhüter des FSV Mainz 05 noch stattgegeben und festgestellt, dass die in s... Weiterlesen

LAG Berlin-Brandenburg: Arbeitgeber dürfen den Browserverlauf eines Dienstrechners überprüfen. – 22. Februar 2016

Bei einem im Betrieb bestehenden Verbot der Internetnutzung dürfen Arbeitgeber den Browserverlauf eines Dienstrechners auch ohne Einverständnis ihres daran arbeitenden Mitarbeiters kontrollieren, wie das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (LAG Berlin-Bran... Weiterlesen

LAG Rheinland-Pfalz: Auch bei einer Erkrankung eines Arbeitnehmers gleicht seine Freistellung die von ihm geleisteten Überstunden aus. – 12. Februar 2016

Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (LAG Rheinland-Pfalz) hat kürzlich entschieden, dass ein Arbeitnehmer, der von seinem Arbeitgeber bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses freigestellt wurde, trotz einer zwischenzeitlichen Erkrankung keinen Anspruch darau... Weiterlesen

LAG Nürnberg: Wer krank ist, muss nicht zum Personalgespräch – 5. Februar 2016

Das Landesarbeitsgericht Nürnberg (LAG Nürnberg) hat entschieden, dass Arbeitgeber von ihren kranken Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen nicht verlangen können, dass sie an einem Personalgespräch teilnehmen. Im konkreten Fall hatte eine Mitarbeiterin kein... Weiterlesen

LAG Hamm: Nicht immer haftet der Arbeitgeber für Mitarbeitern im Betrieb gestohlene Gegenstände – 29. Januar 2016

Das Landesarbeitsgericht Hamm (LAG Hamm) war in der mündlichen Verhandlung vom 21.01.2016 der Auffassung, ein Krankenhausmitarbeiter habe keinen Anspruch auf Ersatz von aus seinem verschlossenen Schreibtisch gestohlenen Wertgegenständen. Der betroffene... Weiterlesen

Ein Verstoß des Arbeitgebers gegen seine Neutralitätspflicht macht eine Betriebsratswahl anfechtbar – 18. Januar 2016

Das Hessische Landesarbeitsgericht (Hessisches LAG) hat einem Wahlanfechtungsantrag stattgegeben, weil der Arbeitgeber die Betriebswahl unter Verstoß gegen seine Neutralitätspflicht aus § 20 BetrVG zu beeinflussen versucht hatte. In einem Pharmaunterneh... Weiterlesen

BAG: Dauererkrankte verlieren ihre Urlaubsansprüche erst 15 Monaten nach dem Ende des Urlaubsjahres. – 13. Januar 2016

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat erneut bestätigt, dass die gesetzlichen Urlaubsansprüche eines Arbeitnehmers bei einer Dauererkrankung erst mit dem 31. März des zweiten auf das Urlaubsjahr folgenden Jahres untergehen. Ein Arbeitnehmer war seit dem 09... Weiterlesen

Arbeitgeber dürfen dem Betriebsrat keine Informationen zu einer beabsichtigten Kündigung vorenthalten. – 8. Januar 2016

Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat bei dessen Anhörung vor einer Kündigung umfassend informieren. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) verlangt vom Arbeitgeber, dass er dem Betriebsrat keine ihm bekannten Umstände, die sich zu Gunsten des Arbeitnehmers auswirken k... Weiterlesen

ArbG Berlin: Urlaub wird vererbt – 31. Dezember 2015

Der Urlaubsanspruch erlischt nicht mit dem Tod des Arbeitnehmers. Weil er ihn aber nicht nehmen kann, verwandelt er sich in einen Anspruch auf Zahlung einer Urlaubsabgeltung. Dieser Anspruch steht den Erben zu, so hat es das Arbeitsgericht Berlin (ArbG Berlin)... Weiterlesen

BAG: Bei Nachtarbeit verdient man 25 % mehr. – 12. Dezember 2015

Vorausgesetzt es gilt kein Tarifvertrag, haben Nachtarbeiter Anspruch auf Gehaltszuschläge von mindestens 25 %. Dieser Anspruch ergibt sich – so das Bundesarbeitsgericht (BAG) – direkt aus dem Gesetz. Ein Hamburger Lkw-Fahrer hatte ausschließlich nachts... Weiterlesen

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