Ihre Suche: Arbeitsrecht

BAG: Reichweite der Mitbestimmung beim betrieblichen Eingliederungsmanagement

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Form eines Zeugnisses

Für das Aussehen und die äußere Form von Zeugnissen gibt es seit langem feste Regeln. Jedes Abweichen davon wird von erfahrenen Lesern als Abwertung verstanden. Ähnliches gilt für die Länge.... Weiterlesen

BAG: Bei Nachtarbeit verdient man 25 % mehr.

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ArbG Düsseldorf: UFO darf in Düsseldorf nicht streiken

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Zeugnissprache, das geht gar nicht

Arbeitgeber müssen Zeugnisse immer wohlwollend formulieren. Daher versuchen sie mitunter, dem Leser nicht nur durch die bereits dargestellten Abweichungen von der üblichen Form und der in Zeugnissen gebräuchlichen Darstellungsweise zusätzliche Informationen zu... Weiterlesen

Verbreitete Irrtümer

Das ist nur der Grundsatz   Zwar ist eine erfolglose Abmahnung Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung, allerdings gibt es mehrere Ausnahmen.   Ausnahmsweise ist eine Abmahnung überflüssig   Entbehrlich ist eine Abmahnung vor allem d... Weiterlesen

Abmahnung selbst prüfen

Schriftlich Mündlich (Einsicht in die Personalakte nehmen)    ... Weiterlesen

Gegenstand einer Abmahnung

Eine Abmahnung darf nur ausgesprochen werden, wenn der Arbeitnehmer seine Pflichten verletzt. Nicht abgemahnt werden dürfen deshalb völlig unbedeutende Fehler, man spricht dann von Bagatellen, bei denen der Arbeitgeber selbst bei einer Wiederholung nicht kündi... Weiterlesen

Kündigung auch ohne Abmahnung?

Wenn ein Arbeitnehmer Kündigungsschutz besitzt, muss der Arbeitgeber ihn vor einer verhaltensbedingten Kündigung in der Regel mindestens einmal wegen eines gleichartigen Verhaltens abgemahnt haben, sonst ist die Kündigung unwirksam.   Man spricht deshalb... Weiterlesen

Verschiedene Zeugnisse

Der Inhalt von qualifizierten Zeugnissen richtet sich nach dem Anlass für ihre Erteilung. Man unterscheidet hier insbesondere   – Endzeugnisse – Zwischenzeugnisse – Ausbildungszeugnisse... Weiterlesen