Ihre Suche: Arbeitsrecht

Arbeitgeber dürfen dem Betriebsrat keine Informationen zu einer beabsichtigten Kündigung vorenthalten.

Weiterlesen

Übersicht Arbeitsvertrag

Spätere Überraschungen vermeiden   Ihr Arbeitsvertrag regelt Ihre Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz. Sein genauer Inhalt wird für Sie häufig erst bei späteren Differenzen wichtig. Damit sie dann keine unangenehme Überraschung erleben, sollten Sie Ihren... Weiterlesen

LAG Nürnberg: Wer krank ist, muss nicht zum Personalgespräch

Weiterlesen

Änderung eines Arbeitsvertrags

Auch für Arbeitsverträge gilt, dass die Vertragsparteien sie nicht einseitig ändern können. Das bedeutet, nachträgliche Änderungen des Arbeitsvertrages oder einzelner darin enthaltener Regelungen sind normalerweise nur möglich, wenn Sie und Ihr Arbeitgeber die... Weiterlesen

Um die gesetzliche Ruhepause einzuhalten, dürfen Betriebsräte in der Nacht vor einer Betriebsratssitzung eher gehen.

Weiterlesen

Inhalt und Form einer Abmahnung

Die Arbeitsgerichte stellen an den Inhalt einer wirksamen Abmahnung hohe Anforderungen, dagegen müssen bei ihrem Ausspruch keine besonderen Formalien eingehalten werden.   In der Regel muss ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer vor einer verhaltensbedingten... Weiterlesen

BAG: Nachtarbeitszuschläge werden nicht auf den Mindestlohn angerechnet

Weiterlesen

Zeugnissprache, das geht gar nicht

Arbeitgeber müssen Zeugnisse immer wohlwollend formulieren. Daher versuchen sie mitunter, dem Leser nicht nur durch die bereits dargestellten Abweichungen von der üblichen Form und der in Zeugnissen gebräuchlichen Darstellungsweise zusätzliche Informationen zu... Weiterlesen

Irrtümer beim Arbeitsvertrag

Das ist falsch. Der Arbeitgeber darf nur Fragen stellen, die für den zu besetzenden Arbeitsplatz von Bedeutung sind. Deshalb müssen bspw. Fragen nach Vorstrafen nur (wahrheitsgemäß) beantwortet werden, wenn die Strafe noch im Bundeszentralregister eingetragen... Weiterlesen

Verschiedene Zeugnisse

Der Inhalt von qualifizierten Zeugnissen richtet sich nach dem Anlass für ihre Erteilung. Man unterscheidet hier insbesondere   – Endzeugnisse – Zwischenzeugnisse – Ausbildungszeugnisse... Weiterlesen