Ihre Suche: Arbeitsvertrag

Änderung eines Arbeitsvertrags

Auch für Arbeitsverträge gilt, dass die Vertragsparteien sie nicht einseitig ändern können. Das bedeutet, nachträgliche Änderungen des Arbeitsvertrages oder einzelner darin enthaltener Regelungen sind normalerweise nur möglich, wenn Sie und Ihr Arbeitgeber die... Weiterlesen

Vor dem Arbeitsvertrag

Schon in der Bewerbungsphase entstehen für beide Seiten Rechte und Pflichten, die Sie als Arbeitsuchender kennen sollten. Probleme bereiten vor allem das Fragerecht des potenziellen Arbeitgebers in Personalfragebögen oder Vorstellungsgesprächen, dessen Nachfra... Weiterlesen

Arbeitsvertrag, Rechte geltend machen

Mit der Vereinbarung von Rechten und Pflichten – auch des Arbeitgebers – im Arbeitsvertrag ist es nicht getan. Wenn Ihr Arbeitgeber sich nicht an den Vertrag hält, müssen Sie Ihre Rechte auch durchsetzen. Zuwarten bringt hier meist nichts, Sie müssen sel... Weiterlesen

Mindestinhalt eines Arbeitsvertrags

Für alle Arbeitsverhältnisse gilt das Nachweisgesetz (NachwG). Wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen wird, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen nach diesem Gesetz einen Monat nach dem Arbeitsbeginn ein von ihm unterzeichnetes Schreiben mit den wichtigsten V... Weiterlesen

ArbG Hamburg: Die Einführung des Mindestlohngesetzes berührt nicht die Wirksamkeit einer in einem vorher geschlossenen Arbeitsvertrag enthaltenen Ausschlussklausel.

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Das Wichtigste über Kündigungen

Schriftlich   Eine Kündigung mus schriftlich erfolgen. Ihre Kündigung ist deshalb nur wirksam, wenn Sie ein Kündigungsschreiben mit Originalunterschrift und nicht nur eine Kopie erhalten. Eine mündliche Kündigung ist deshalb genauso unwirksam wie eine die... Weiterlesen

Häufige Fragen zur Kündigung

Normalerweise geht das, manche Arbeitsverträge verbieten es allerdings. Sie enthalten dann oft auch noch eine Regelung, wonach Sie bei einer Kündigung vor der Arbeitsaufnahme oder bei der Nichtaufnahme Ihrer Arbeit eine Vertragsstrafe zahlen sollen.   Wen... Weiterlesen

Inhalt und Form einer Abmahnung

Die Arbeitsgerichte stellen an den Inhalt einer wirksamen Abmahnung hohe Anforderungen, dagegen müssen bei ihrem Ausspruch keine besonderen Formalien eingehalten werden.   In der Regel muss ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer vor einer verhaltensbedingten... Weiterlesen

LAG Rheinland-Pfalz: Profifußball gerettet, Befristung bei Profis wirksam

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Inhalt eines Aufhebungsvertrags

Weil ein Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet, können die Beteiligten den (künftigen) Beendigungszeitpunkt frei wählen. Sie sollten aber unbedingt darauf achten, dass Ihr Arbeitsverhältnis nicht eher endet als es bei einer ordentliche... Weiterlesen