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Arbeitsvertrag selbst prüfen

Name und Anschrift von Arbeitgeber und Arbeitnehmer   Die genaue Bezeichnung des Arbeitgebers ist, insbesondere wenn es auf Arbeitgeberseite mehrere eigenständige Firmen gibt (z. B. mehrere GmbHs), wichtig. Sonst verklagen Sie womöglich später den Falsche... Weiterlesen

Übersicht Abmahnung

  Eine Abmahnung ist die gelbe Karte des Arbeitsrechts   Eine Abmahnung ist „nur“ eine Aufforderung des Arbeitgebers, ein (Fehl)Verhalten nicht zu wiederholen, wobei er für diesen Fall mit einer Kündigung droht. Wer dann vorsichtig ist, dem passiert... Weiterlesen

BAG: Reichweite der Mitbestimmung beim betrieblichen Eingliederungsmanagement

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Übersicht Zeugnis

  Ein gutes Zeugnis kann die Eintrittskarte zum Vorstellungsgespräch sein   Ein Zeugnis ist für Arbeitnehmer oft die Eintrittskarte zum Vorstellungsgespräch. Die Arbeitsgerichte verlangen deshalb, dass es einem Arbeitnehmer seine künftigen Bewerbunge... Weiterlesen

Verbreitete Irrtümer

Das ist nur der Grundsatz   Zwar ist eine erfolglose Abmahnung Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung, allerdings gibt es mehrere Ausnahmen.   Ausnahmsweise ist eine Abmahnung überflüssig   Entbehrlich ist eine Abmahnung vor allem d... Weiterlesen

ArbG Karlsruhe: Ein Verstoß gegen ein Handyverbot rechtfertigt nicht automatisch eine Kündigung

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LAG Rheinland-Pfalz: Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, um einer ihm angedrohten fristlosen Kündigung zu entgehen, kommt davon meist nicht mehr los

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Mindestinhalt eines Arbeitsvertrags

Für alle Arbeitsverhältnisse gilt das Nachweisgesetz (NachwG). Wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen wird, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen nach diesem Gesetz einen Monat nach dem Arbeitsbeginn ein von ihm unterzeichnetes Schreiben mit den wichtigsten V... Weiterlesen

BAG: Erstes Urteil zum Mindestlohn

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BAG: Weihnachtsgeld, alle Jahre wieder?

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